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【2017】劳动法之加班费全面管理与工伤赔偿实务

 加班费全面管理与工伤赔偿实务

 

《加班费全面管理与风险控制》

【时间】623日(周五),上午9点半到12点半

【课程背景】

超过70%的劳动争议是加班纠纷,加班费少则数千,多则数十万;遇到集体诉讼,可能达到几千万之巨。近年来,加班费已经成为某些地区压死骆驼的最后一根稻草。

加班问题纷繁复杂,处理起来困难棘手。加班问题成为企业人力资源风险管理不得不面对而且是最重要的关卡。

    本课程以教练技术和案例分析的方式,与学员分享如何在加班费全面管理的基础上,控制加班费风险,化解加班费危机。

【课程大纲】

一、工时的不同逻辑导致加班问题复杂化

1、劳动法的工作逻辑:以金钱换时间

2、老板的逻辑:以金钱换成果

3、不同逻辑导致的加班风险分析

二、常见加班管理方法的效果与风险评析

1、把安排加班变成自愿加班的方法

2、以考勤控制工作时间

3、降低加班费计算基数

三、未雨绸缪:加班费风险防范要点

1、不符合加班制度的延长工作时间仍然被认为是加班的原因

2、考勤表被质疑下的加班时间认定

3、《上海市企业工资支付办法》下的加班费筹划

 

《工伤:多赔钱或者少赔钱都有讲究》

【时间】623日(周五),下午1点半到4点半

【课程背景】

每个人都不希望工伤发生,但意外总是不约而至。一个工伤案件,赔偿少则几万,多至上百万。到底工伤应该赔多少钱?

工伤赔偿其实有很多学问:有的人发生工伤,赔偿几百万元;还有的人工伤,居然一分钱都不赔。

作为HR,代表公司,如何才能把对方的天价赔偿要求降下来?616号课程有约,你来不来?

【课程大纲】

一、工伤认定三要件,其实每一个都有大量的例外

1、劳动关系要件的规则与例外

2、意外伤害要件的规则与例外

3、“三工”要件的规则与例外

二、工伤赔偿,看似确定,其实模糊

1、医疗费的空间

2、停工留薪期的拖延和应对

3、为什么有时候工伤就不必麻烦社保了?

4、单赔还是多赔有讲究

三、工伤谈判

1、法律为工伤谈判留下哪些空间?

2、如何筹划工伤谈判的砝码?

3、工伤私了有讲究

 

【课程投资】780/

【地点】浦东栖霞路

【交通】地铁4号线浦东大道站3号口出来150米左右,地铁2号线东昌路出来500米左右。

【报名联系】  Tel51696325   沈老师  杨老师

 

【讲师介绍】

王冰老师,执业律师,20年从业经历,专注于公司法律风险管理;大学兼职教师,长期教授研究生《法律谈判》课程。在法律专业领域,王冰律师对知识产权法、公司法、劳动法和合同法有深入研究。

王冰律师担任过多家公司法律顾问,具有丰富的法律实践经验,对法律和公司管理的结合有深刻的见解。已出版的著作有《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理法律地图》、《合同时代的生存》,新作《交易风险与合同管理》、《以说服法官为中心的法庭技能》即将出版。

王冰老师的培训特色,把法律知识、企业管理、心理学、谈判技能融合在一起,以问题解决为中心,把咨询融于互动之中,把实操融于角色演练之中,把理论融于案例之中。

 

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