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2016年人力资源劳动法务顾问服务

——由劳资先锋首席劳动法专家胡泉领衔服务团队为您量身定制,更好地控制用工风险!

 

 

一、劳动法务顾问服务类型

 

1、咨询顾问:年费9800元。

2标准顾问:年费19800元。

3、综合顾问:年费29800

4、高级顾问:年费49800元。

 

二、劳动法务顾问服务内容

 

一、咨询顾问

服务内容:

1、全年提供专业律师上门预约咨询服务一次,每次二小时,并出具书面法律风险提示报告一份。价值RMB6000

2、 全年专线电话咨询和邮件咨询,人力资源管理涉及的劳动人事政策法律法规的咨询,为顾问单位提供最新国家与上海劳动保障法律、法规、政策咨询,解决各种疑难 问题,提供劳动仲裁等劳动争议问题的咨询与解决方案,降低企业风险与用工成本。(仅限口头与邮件咨询)。全年不限次数!价值RMB6000元以上

3、免费进行6000 字以内的任意内容的合同、协议、制度、通知、公告等各类文书审查与修订服务。如劳动合同、劳务派遣协议、服务期协议、保密制度、竞业限制协议、培训制度、休假制度、工资制度、解除合同通知、处理处分公告等等。(6000字以外的文书服务不再折扣) 价值RMB6000

4、每月定期举办的劳动人事政策法规、人力资源操作实务、专项课题研讨等公开课沙龙活动,每次限一人参加,价值RMB6000

5、购买其他单项劳动法律师服务享受九五折优惠。

6、企业HR人员参加人力资源课程享有培训费九折优惠,不限人数。

服务方式:

1、电话咨询:专线电话咨询,时间:周一至周五9:0019:00

2、邮件咨询:专业劳动法律师为您提供详尽的法律依据和处理方式,24小时内回复(双休节假除外)。

3、上门咨询一次。

收费:顾问年费9800/年(总价值超过24000元)

 

二、标准顾问

服务内容:

1、提供专门律师上门预约咨询服务二次,每次二小时,第一次出具书面法律风险提示报告及书面建议书。价值RMB9000

2、全年专线电话咨询和邮件咨询,人力资源管理涉及的劳动人事政策法律法规的咨询,企业日常管理中人力资源问题咨询劳动争议的处理意见等,仅限口头与邮件咨询)。不限次数!价值RMB6000元以上

3、全年免费提供价值1.5万 元的任意律师服务,内容不限,可以包括劳动合同、规章制度或单项制度、协议书、通知、公告等各类文书审查与修订服务,如出具律师函、法律意见书、劳动合 同、劳务派遣协议、工作协议,员工手册、各类单项制度、工作邀请函、服务期协议、竞业限制协议、解除合同通知、处理处分通知、各类公告等等,也可以包括员 工集体谈判、协商、调解,或包括劳动争议仲裁诉讼代理等专项律师服务均可。(1.5万元以内的服务不再打折)价值RMB15000

4、参加每月定期举办的劳动人事政策法规、人力资源操作实务、专项课题研讨等公开课沙龙活动,每次限两人,价值RMB12000;

5、购买其他单项服务以及1.5万元以上的其它服务内容均享受九折优惠。

6、购买其他劳动法律师单项服务以及1万字以上的文书均享受九折优惠。

7、企业HR人员参加人力资源课程享有培训费八折优惠,不限人数。

服务方式:

1、电话咨询:专线电话咨询,时间:周一至周五9:0019:00

2、邮件咨询:专业劳动法律师为您提供详尽的法律依据和处理方式,24小时内回复(双休节假除外)。

3、上门咨询二次。

收费:顾问年费19800/年。(总价值超过42000元)

 

三、高级顾问:

服务内容:

1、提供专业律师上门预约咨询服务三次,每次二小时,第一次出具书面法律风险提示报告及书面建议书,最后一次出具全年法律意见书。价值RMB15000

2、全年专线电话咨询和邮件咨询,人力资源管理涉及的劳动人事政策法律法规的咨询,企业日常管理中人力资源问题咨询劳动争议的处理意见等,仅限口头与邮件咨询)。不限次数!价值RMB6000元以上

3、全年免费提供价值2.5万 元的任意律师服务,内容不限,任意选择,内容可以包括各类合同、制度、协议书、通知、公告等各类文书审查与修订服务,包括出具律师函、法律意见书、劳动合 同、劳务派遣协议、工作协议,员工手册、各类单项制度、工作邀请函、服务期协议、竞业限制协议、解除合同通知、处理处分通知、各类公告等等,也可以包括员 工集体谈判、协商、调解,或包括劳动争议仲裁诉讼代理等专项律师服务均可。(2.5万元以内的服务不再打折)价值RMB25000

4、提供人力资源劳动用工内训一次,全天,在上海地区举办(内容不限上海地区),价值RMB20000元以上

5、全年参加每月定期举办的劳动人事政策法规、人力资源操作实务、专项课题研讨等公开课沙龙活动,每次限3人,价值RMB18000;

6、购买其他单项法律服务享受七五折优惠。

7、企业HR参加人力资源课程培训享有培训费六折优惠,人数不限。

服务方式:

1、电话咨询:专线电话咨询,时间:周一至周五9:0019:00

2、邮件咨询:专业劳动法律师为您提供详尽的法律依据和处理方式,24小时内回复(双休节假除外)。

3、上门咨询三次。

收费:顾问年费29800/年。(总价值超过84000元)

 

四、VIP顾问

服务内容:

1、提供专业律师上门预约咨询服务四次,每次二小时,第一次出具书面法律风险提示报告及书面建议书,最后一次出具全年法律意见书。价值RMB15000

2、全年专线电话咨询和邮件咨询,人力资源管理涉及的劳动人事政策法律法规的咨询,企业日常管理中人力资源问题咨询劳动争议的处理意见等,仅限口头与邮件咨询)。不限次数!价值RMB6000元以上

3、全年免费提供价值5万 元的任意律师服务,内容不限,任意选择,内容可以包括各类合同、制度、协议书、通知、公告等各类文书审查与修订服务,包括出具律师函、法律意见书、劳动合 同、劳务派遣协议、工作协议,员工手册、各类单项制度、工作邀请函、服务期协议、竞业限制协议、解除合同通知、处理处分通知、各类公告等等,也可以包括员 工集体谈判、协商、调解,或包括劳动争议仲裁诉讼代理等专项律师服务均可。(5万元以内的服务不再打折)

4、提供集团内部的人力资源劳动用工内训2天,在上海地区举办(内容不限上海地区),价值RMB40000元以上

5、全年参加每月定期举办的劳动人事政策法规、人力资源操作实务、专项课题研讨等公开课沙龙活动,每次限四人,价值RMB24000;

6、购买其他劳动法律师单项服务享受七五折优惠。

7、企业HR参加人力资源课程享有培训费六折优惠,人数不限。

服务方式:

1、电话咨询:专线电话咨询,时间:周一至周五9:0019:00

2、邮件咨询:专业劳动法律师为您提供详尽的法律依据和处理方式,24小时内回复(双休节假除外)。

3、上门咨询三次。

收费:顾问年费49800/年。(总价值超过135000元)

 

核心服务团队

1、胡泉

三才培训劳动法务中心劳动法顾问

精诚海众律师事务所劳动法首席讲师、律师

上海365劳动法学堂劳动法专家讲师

上海市法学会劳动法研究会学术秘书

浦东新区劳动保障学会理事,资深劳动法顾问

东方电视台 “陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾

《东方早报》劳动合同法速训营唯一指定讲师

《人才市场报》常年特聘讲师

浦东新区外商投资企业协会常年特聘讲师

中华英才网特聘《劳动合同法》讲师

上海市劳动保障学会、社会科学院、上海三才培训中心、中国劳动争议网常年劳动关系讲师

保圣那人才中介公司、宝钢集团教育训培中心、多家区劳动保障学会常邀讲师

 

2、洪桂彬:

三才培训劳动法务中心劳动法顾问。劳动关系、财税和社保专家、律师。上海365劳动法学堂劳动法专家。原人才市场报《模拟仲裁庭》专栏作者,《上海劳动保障》《人力资源》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人,曾接受Global Times、《新金融观察》、上海青年报、劳动报等多家媒体采访就劳动关系、社会保险、财税问题发表专家意见。主持多起万人次的员工关系转移、成本优化咨询项目。现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问,三才培训等多家知名机构的特邀讲师。

 

3、学堂专家

 

咨询热线:021-51696325


2016年内训课程目录

 

一、劳动关系内训课程

 

序号

            

1

新《工伤保险条例》实施后工伤责任的控制和转嫁

2

用新《劳动合同法》重新制订和完善企业规章制度

3

新《劳动合同法》实施后的劳动合同管理实务

4

新《劳动合同法》背景下培训协议的签订技巧和争议处理

5

新《劳动合同法》背景下保密协议的签订技巧和争议处理

6

新《劳动合同法》背景下劳务派遣协议的风险防范和合同签订技巧

7

新《劳动合同法》背景下新型劳动争议的处理与劳动用工风险控制实务

8

新《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的解读与适用

9

女职工劳动关系管理实务

10

用工成本的法律控制技巧

11

特殊员工劳动关系管理

12

外地员工劳动关系管理的法律处理

13

无固定期限劳动合同管理实务

14

新《劳动合同法》背景下辞退违纪员工的法律策略

15

新《劳动合同法》背景下员工跳槽的法律风险防范

16

新《劳动合同法》、《就业促进法》背景下员工招聘的法律风险防范

17

新《劳动合同法》背景下解除合同与经济补偿金和违约金等的应用与控制

18

新《劳动合同法》背景下非HR管理人员用工风险防范实务

19

新《劳动合同法》背景下调岗调薪法律策略

20

新《劳动合同法》背景下企业处理处分违纪员工的法律策略

21

新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》背景下疑难劳动关系问题处理

22

新《劳动合同法》等新法背景下员工加班的法律技巧

23

新《劳动合同法》背景下工资、奖金管理的法律风险防范

24

新《劳动合同法》背景下用人单位解除无过错员工的法律实务

25

新《劳动合同法》背景下终止和续签劳动合同的法律实务

26

新《劳动争议调解仲裁法》背景下劳动争议的预防、处理和举证技巧

 

二、非劳动法内训课程

 

序号

            

1

素质(胜任力)模型构建实务

2

绩效管理体系设计及实施实务

3

薪酬福利体系设计及实施实务

4

人力资源年度规划与人力成本预算编制实务

5

有效招聘面试技巧

6

职业形象与商务礼仪

7

TTT企业内部讲师培训

8

非人力资源部门的人力资源管理

9

新晋中层管理人员的任职培训和管理技巧

10

人力资源管理如何成为企业战略合作伙伴

 

内训咨询:021-51696325

 

 

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