首页>劳动维权
发言人:Wendy  
留于:2015-01-30 09:32:51

[留言:]老师好!

员工生肺结核病,已一月多,公司正效益不好,他那个部门要撤销,

如请这员工离开公司,如何赔偿。

谢谢!

回复:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30天通知或者支付代通知金(一个月工资),解除劳动关系。此种解除劳动关系应支付劳动者经济补偿金。

发言人:郭女士  
留于:2014-05-21 21:36:11

[留言:]我公司是民营企业,每月是按计件来结算工资,公司要求做六休一,如果我们周六不来上班要扣我们的满勤奖,请问这和发吗?

回复:全勤奖属于奖金,不来上班是可以扣除。

发言人:高小姐  
留于:2014-04-01 11:57:28

[留言:]刘律师您好!
我是一名企业员工,我要咨询下,公司要求我们上班时间为8H每天,但每月只能上到20天,未满劳动法规定的174H的标准时间,公司就要求拿年休假来充,请问一下这样可以吗?合法吗?
按理来说,这是公司的规定员工没有义务要承担缺少时间而扣公休的义务的吧。
请回答一下我的疑惑,谢谢。

回复:不合法。

发言人:尤其新  
留于:2013-12-06 17:58:46

[留言:]我是低保家庭老公是残疾人小孩未成年还有一个80多岁的婆婆在一起生活我与厂家的合同是到2015年现在厂方以经营亏损为由将我裁员补尝方法是每一年补尝一个月我没有认可我们一家就靠我一人工作但厂方不管也不与我沟通单方面和我脱离劳动关系了,我查了劳动法我属于优先留用的对象。请问我是否可以申请劳动仲裁诉厂方违规裁员追加补尝

回复:可以申请违法裁员,申请恢复劳动关系,或者跟单位协商多要点补偿金。

发言人:琳琳  
留于:2013-09-28 11:45:23

[留言:]您好! 公司于6月提出解除我的劳动合同(未到期),支付2个月工资作为补偿金。我在查过劳动法后,提出按照劳动法的规定补偿(N+1)。公司拒绝,说让我继续上班到合同到期。但接下来的时间公司设置种种障碍,处处刁难,目的是让我自己走人,可以免除公司补偿。现在我还没有离职,但日子难过,扣了好几次工资。请问这种情况,我可以申请仲裁吗? 如果仲裁是否能主张补偿金?

另外公司没有按照实际工资支付社保(四金),未交部分能主张赔偿吗?

回复:1、没有按照N+1补偿的规定,协商解除,能补偿2个月工资很不错了。
2、在职不能进行劳动仲裁。
3、公司未按照实际工资支付社保,不能要求赔偿。

发言人:汪燕锋  
留于:2013-09-24 19:33:20

[留言:]你好:本人于2012年3月28日受工伤。鉴定有结果了,按照赔偿要分农村和城市户口。我是2011下半年来上海在建筑工地上班,至到我受伤到现在已有两年多了。但是我没有办理暂住证。我想咨询您们下我是农村户口能不能得到城市户口的赔偿?

回复:不可以。

发言人:刘延超  
留于:2013-08-18 16:39:23

[留言:]公司加班费按照: 薪资 x 70% x 150%支付,是否违法,可否要求公司补回差额加班费?

2008年到目前在职,公司从2012年开始缴纳住房公积金,2008~2011没有缴纳是否侵犯员工利益,可否请求解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿?
谢谢

回复:1、公司加班费计算符合国家标准。
2、住房公积金未交纳是侵犯员工利益,但住房公积金事宜未纳入劳动仲裁范围,很难请求公司补交或支付经济赔偿。

发言人:张帆  
留于:2013-08-16 16:24:32

[留言:]2011年2月18和公司签了3年合同,现在提出解聘,(工作中我没有过失,说我态度不积极,领导不喜欢。单方要求解除合同)应该如何赔偿?公司不赔偿我改怎么办?

回复:公司无理由单方面提出解除劳动合同,按工作满一年支付一个月的补偿金,还有违法解除的赔偿金,满1年可以赔偿2个月,如公司不赔偿,就可以申请劳动仲裁。

发言人:俞群  
留于:2013-08-01 13:13:29

[留言:]公司在试用期内的工资可以少于上海市最低工资吗

回复:公司在试用期内工资不可以低于上海市最低工资。

发言人:赵阳  
留于:2013-07-06 11:02:34

[留言:]已经向公司提出离职申请,但要追讨未缴的住房公积金,需要携带劳动合同等证明材料,随即向公司索要当初所签劳动合同的副本公司不给怎么办,因为当时的副本并没有给到劳动者本人

回复:追讨公积金成功率很低,如果本人是外地户籍更无可能,劳动仲裁不予受理,建议放弃!

发言人:顾金华  
留于:2013-07-05 10:05:53

[留言:]在合同期内,公司以不配合工作为由要解聘,不配合是(加班不配合)
因为加班没有加班费,搞什么调休。公司以这个理由解聘合理吗?能申请劳动仲裁吗?

回复:合理的加班肯定要遵守,加班可以调休的,如果公司有制度或劳动合同中有这个规定,申请劳动仲裁胜诉为0.

发言人:潘筱洁  
留于:2013-05-25 17:28:24

[留言:]已向用人单位提前一个月请辞,但是用人单位据说要到隔月的下旬才能返还劳动手册,请问这算不算违法!

回复:提出辞职后,办理工作交接后,用人单位需要办理退工手续,隔月给你劳动手册,是可以的。

发言人:郑皖竹  
留于:2013-03-29 14:18:35

[留言:]公司在用工期间没有给员工缴纳保险公司如何赔偿

回复:按照上海市规定,根据员工身份不同,工作期间单位需要办理社会保险,可以向劳动监察举报。在职期间,不能申请劳动仲裁的。

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